Основные нововведения в законы о государственном социальном страховании, вступившие в силу с 18.08.2025

Асноўныя новаўвядзенні ў законы аб дзяржаўным сацыяльным страхаванні, якія ўступілі ў сілу з 18.08.2025

Платнікі НПД могуць даплаціць узносына пенсійнае страхаванне

 У сувязі з прыняццем Закона ад 12.07.2025 № 90-З «Аб змяненні законаў па пытаннях дзяржаўнага сацыяльнага страхавання і пенсійнага забеспячэння» платнікі падатку на прафесійны даход (самазанятыя) атрымалі новую магчымасць – права даплаціць узносы на пенсійнае страхаванне ў ФСАН для поўнага фарміравання страхавога стажу.

Такая даплата з'яўляецца добраахвотнай і ажыццяўляецца штогод да 31 сакавіка года, наступнага за справаздачным, за выключэннем 2024 года, для якога крайні тэрмін даплаты не пазней 30 верасня 2025 г.

Аплата страхавых узносаў

індывідуальнымі прадпрымальнікамі

Зменены парадак аплаты узносаў у Фонд індывідуальнымі прадпрымальнікамі.

Для платнікаў падаходнага падатку:

устанаўліваецца дыферэнцыраваная формула аплаты узносаў у Фонд у памеры 35 працэнтаў:

- з фактычнага даходу - для ІП, у якіх у каляндарным годзе даход склаў менш за 12 мінімальных заработных плат (МЗП);

- з 12 МЗП або іншай сумы, якая перавышае дадзены парог, - для ІП, у якіх даход за каляндарны год склаў 12 МЗП і больш.

Даход - падатковая база падаходнага падатку з фізічных асоб, якая вызначаецца пасля выключэння расходаў у адпаведнасці з артыкулам 205 Падатковага кодэкса Рэспублікі Беларусь (даходы мінус расходы).

Важна! Уся інфармацыя аб перыядах аплаты адзінага падатку паступіць у органы Фонду ад Міністэрства па падатках і зборах.

Для ўсіх індывідуальных прадпрымальнікаў:

прадаўжаюцца тэрміны - аплата узносаў у Фонд пераносіцца з 1 сакавіка на 31 сакавіка года, наступнага за справаздачным годам;

скасоўваецца нагрузка на ІП па адміністраванні і вядзенні персаніфікаванага ўліку - ІП дастаткова будзе толькі своечасова аплаціць суму узносаў, якую па выніках каляндарнага года разлічыць Фонд (на падставе дадзеных МПЗ) і выставіць для ІП да аплаты.

Акрамя таго зменены тэрмін аплаты узносаў у ФСАН для ІП. Цяпер аплаціць узносы ІП можа на працягу справаздачнага года, але не пазней 31 сакавіка года, наступнага за справаздачным.

Устанаўленне "СЕРЫХ" схем выплаты заработнай платы

Пры ўстанаўленні "серых" схем выплаты заработнай платы для працадаўцаў устанаўліваецца асаблівы парадак аплаты узносаў у Фонд:

адмяняецца абмежаванне па максімальным аб'екце для налічэння ўнёскаў - пяціразовая велічыня сярэдняй заработнай платы па рэспубліцы (СЗП);

аплата ўнёскаў будзе ажыццяўляцца з фактычных сум выплат заработнай платы ў "канвертах", але не ніжэй за 1/30 пяціразовай велічыні СЗП за кожны дзень выплаты заработнай платы ў "канвертах";

для работнікаў, якія атрымліваюць зарплату "у канвертах", у страхавы стаж для пенсіі будуць улічвацца выплаты з памеру МЗП.

Устаноўлены тэрміны вяртання недаімкі, якая ўзнікла пры пераліку бальнічных і непрынятых да заліку дапамог

 З 18.08.2025 замацавана абавязак плацельшчыкаў унёскаў узнаўляць залішне выплачаныя сумы дапамог па часовай непрацаздольнасці, цяжарнасці і родах на падставе паведамленняў, атрыманых ад органаў ФСАН, не пазней дня, наступнага за ўстаноўленым днём выплаты заработнай платы за апошні месяц квартала ўтварэння недаімкі перад бюджэтам ФСАН.

На суму недаімкі, якая ўзнікла пры пераліку бальнічных, будзе налічвацца пеня з дня, наступнага за ўстаноўленым днём выплаты заработнай платы за апошні месяц квартала ўтварэння недаімкі.

Звяртаем увагу грамадзян на парадак разліку сярэднядзённага заробку для разліку дапамог па часовай непрацаздольнасці з мэтай выключэння пераплат. Дапамога прызначаецца толькі па асноўным месцы працы з улікам заробку ва ўсіх наймальнікаў зыходзячы з заробку за 18 каляндарных месяцаў, якія папярэднічаюць кварталу, у якім узнікла права на дапамогу, у тым ліку за час працы па працоўных дагаворах у іншых плацельшчыкаў. У выпадку захворвання грамадзяніна, які працуе па знешнім сумяшчальніцтве, ён абавязаны прадставіць лісток непрацаздольнасці па асноўным месцы працы і даведку аб часовай непрацаздольнасці па месцы працы па сумяшчальніцтве.